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A incerteza econômica em curso, aliada às pressões de custo, forçaram os empregadores britânicos a adotar uma abordagem mais cautelosa na contratação de pessoal, mostrou um relatório de pesquisa compilado pela S&P Global na quarta-feira. As nomeações de pessoal permanente diminuíram pelo quarto mês consecutivo, embora a um ritmo mais fraco, já que as empresas muitas vezes preferiram contratar pessoal temporário para preencher as vagas, revelou o Relatório KPMG/REC sobre Empregos, baseado nas respostas de cerca de 400 empresas de consultoria. Com isso, o faturamento temporário foi o que mais cresceu desde setembro passado. Houve um forte aumento na demanda por pessoal, com as vagas em geral crescendo no ritmo mais rápido em três meses. As vagas temporárias cresceram a uma taxa mais forte do que a demanda por pessoal permanente. Os salários iniciais continuaram a aumentar acentuadamente em janeiro, mas o ritmo de crescimento diminuiu para o mais fraco em 21 meses. Por outro lado, a inflação dos salários temporários subiu para o maior nível em quatro meses. A queda na oferta total de candidatos moderou novamente em janeiro. A taxa de contração foi a mais suave observada desde março de 2021. Uma queda mais fraca na oferta de mão de obra permanente ajudou a compensar um declínio mais rápido no número de candidatos temporários. Os recrutadores citaram o clima econômico incerto, as preocupações com a segurança no emprego e as condições geralmente apertadas do mercado de trabalho limitaram a disponibilidade de trabalhadores. A atividade de recrutamento de janeiro sugere que a especulação sobre uma desaceleração econômica mais branda pode ser justificada, disse Neil Carberry, executivo-chefe do REC. “A necessidade de enfrentar os desafios fundamentais que nosso mercado de trabalho enfrenta não mudou com a virada do ano”, acrescentou Carberry. Dados oficiais publicados no mês passado mostraram que a taxa de desemprego< /a> manteve-se estável em 3,7 por cento nos três meses até novembro.
